В настоящее время существует определенный порядок подбора персонала для работы дома и в офисе. Все привыкли, что этим занимаются специальные агентства, у которых есть банк кандидатур с портфолио и анкетами, доступными для просмотра и выбора подходящего работника.
На наш взгляд у этого способа есть существенные недостатки.
Основной – это цена. Агентства берут очень значительную сумму денег за очень небольшое количество работы, которую они выполняют. Они якобы ведут постоянный мониторинг кандидатур на появляющиеся вакансии, но фактически получается, что появляется посредник, который замедляет процесс подбора персонала и не соответствует требованию “цена-качество”.
Мы предлагаем новую модель подбора персонала, которая сделает этот процесс более эффективным. Мы стремимся сделать так, чтобы у клиента появилось больше контроля и свободы выбора при поиске помощниц по дому, нянь и секретарей.
Наш способ делает процесс подбора более эффективным и дает четкое решение за меньшие деньги. Принцип следующий: мы размещаем объявление по подбору персонала на конкретную позицию для конкретного работодателя. Мы не сообщаем никаких данных о клиенте, что обеспечивает полную анонимность заказчика, которая очень важна для всех наших клиентов. Никто не хочет делится подробностями своей жизни с незнакомыми людьми.
Мы проводим телефонные собеседования ориентировочно с 50-ю потенциальными работниками, отбираем из них 3-5 кандидатур, наиболее удовлетворяющих требованиям заказчика, с которыми проводим личное собеседование до того, как передаем кандидатов заказчику. Дальше заказчик может пообщаться с финальными кандидатами в любых удобных ему условиях и выбрать наиболее подходящего для последующего трудоустройства. При необходимости мы помогаем с оформлением контрактов по трудоустройству. Этот способ дает клиенту возможность выбора и контроля, а также исключает ненужных посредников.
Мы считаем, что наиболее востребованным является подбор персонала на долгосрочный период времени, но в некоторых случаях нужны няни и помощницы на несколько часов в день или даже в неделю, таких мы тоже можем найти, но по более простому пути – из имеющихся у нас кандидатов от предыдущих подборов. База данных кандидатов постоянно растет.
Мы даем консультации об особенностях найма и подбора работников в Великобритании, рассказываем на что нужно обращать внимание, чтобы эффективно контролировать рабочий процесс.
Основой нашей деятельности является этичность по отношению и к работодателю, и к нанимаемому персоналу.